Praktijkvoorbeelden

Deel dit bericht:
Add This

Pantar Amsterdam Re-integratie helpt écht, zeggen werkgevers en re-integratiecliënten.

 

 

 

'Ik dacht: weinig kans als 54-jarige allochtoon. Nu ben ik bewaker'

 

Siegfrid Noten (54) is bewaker bij HVO Querido. Marijke Linke van deze organisatie is tevreden over hem: "Vooral zijn sociale vaardigheden zijn goed."

Siegfrids laatste baan was chef administratie/senior medewerker betalingsverkeer bij de Dienst Water en Riolering. Door persoonlijke omstandigheden werd hij in oktober 2002 ontslagen.

Siegfried kwam in traject bij Pantar Amsterdam Re-integratie. Hij was toen  al ruim anderhalf jaar werkloos. "Ik voelde me erg onzeker over wat ik kon en over mijn toekomst. Ik dacht dat ik het wel moeilijk zou krijgen om een baan te vinden, met mijn leeftijd en Surinaamse afkomst."

UWV keurde het re-integratieplan van Siegfrid goed. De eerste drie maanden deed hij een sollicitatietraining via Pantar Amsterdam Re-integratie. Siegfrid leerde aandacht besteden aan zijn brieven (hij had al een goed CV). Maar vooral leerde hij om zijn stérke punten bij het sollicitatiegesprek naar voren te brengen.

Eén maand voor de sollicitatietraining was afgelopen, werd Siegfrid voorgesteld aan onze jobhunter. Samen gingen ze op zoek naar passend werk. Hij werd voorgesteld bij HVO Querido, voor de nieuwe functie van bewaker. En kon daar aan de slag! 

 

'Hij had de werkervaring, zij zochten die juist -een perfecte match'


"Stadsreiniging Almere huurde mij in om binnen de afvalinzameling de kwaliteit van werken en de organisatie te verbeteren," vertelt ondernemer Frans Pas. "Er kwam een profiel voor de nieuwe functie van opzichter. Ik kon niemand vinden die aan dat profiel voldeed.

Omdat ik Pantar Amsterdam goed ken, ging ik daar vragen of zij iemand voor me hadden. Via Pantar Amsterdam Re-integratie kreeg ik Rudo de Groot. Hij had bij een bedrijf op Schiphol gewerkt, dat ging failliet en Rudo stond op straat. Nu heeft hij een contract voor een half jaar bij de Stadsreiniging Almere. Dankzij Pantar Amsterdam Re-integratie."

Jobhunter Frank Groeliken van Pantar Amsterdam Re-integratie: "Rudo is 52 jaar en zijn kansen op de arbeidsmarkt waren minimaal. Maar zijn werkervaring was reden genoeg om te zoeken naar een leidinggevende en coördinerende functie in een productieomgeving. Het verzoek van Frans Pas kwam als geroepen. En leidde tot een perfecte match." 

  
Taktisch omzeilen leeftijdsdiscriminatie leidde tot vaste baan 

"Elke keer werd ik afgewezen omdat ik al zo oud was," vertelt Peter van Leeuwen, 56 jaar en 2 jaar werkloos. "Ik had wel veel werkervaring maar dat leek er niet toe te doen. Toen ben ik bij Pantar Amsterdam Re-integratie gekomen."

Een jobhunter ontfermde zich direct over Peter. De bedoeling was om hem direct face to face voor te stellen bij werkgevers, zodat die zijn brief niet meteen na het lezen van de leeftijd terzijde zouden leggen.

Deze aanpak werkte. Onze jobhunter kon Peter binnen een maand voorstellen bij Parkeerbeheer.

Peter zat in de WW. Die biedt de mogelijkheid om drie maanden met behoud van uitkering aan het werk te gaan bij een werkgever, mits deze de intentie heeft om bij goed functioneren de kandidaat een contract aan te bieden. Pantar Amsterdam Re-integratie, Peter en Parkeerbeheer spraken een proefperiode af, om te kijken of het werk passend werk was en Peter voldoende leerbaar. Was dat allemaal zo, dan beloofde de werkgever Peter minimaal een halfjaarcontract aan te bieden.
In de proefperiode bleek dat Peter zeer goed in staat was om het werk uit te voeren. "Binnen de kortste keren plaatsten ze me op het zwaarste project," meldt hij trots. "Peter is een enorme aanwinst," zegt zijn chef bij Parkeerbeheer. "We zijn heel tevreden over zijn prestaties en hebben hem een jaarcontract aangeboden."

Contact

Pantar Amsterdam

Re-integratie
telefoon 020-66 19 300

fax 020-66 19 112
Teleportboulevard 120
1043 EJ Amsterdam


Werkgevers en re-integratiekandidaten vertellen dat Pantar Amsterdam Re-integratie écht helpt 29